栏目导航

为严肃组织人事工作纪律，建立规范有序的人员流动机制，阳城县委编办立足实际，强化制度，严把制度关、管理关和程序关，三项举措不断加强机关事业单位人员流动管理，进一步维护机构编制的严肃性和严谨性。

一、建立制度机制，确保健康运行

阳城县委编办坚持事业为上、人岗相适、总量控制、科学有序的原则，制定了《阳城县机关事业单位人员流动管理办法》（试行），明确了人员流动范围条件、审批权限、流动程序、流动纪律等。重点是规范了各部门的申请材料，要求各部门（单位）根据单位编制情况，党委（党组）会议集体研究决定，进行人员流动动议后，经组织、编制、人社、财政等部门共同审核审查，确保人员流动工作在监管、公正、健康的环境中运行。

二、强化人员管理，提升统计能力

强化机构编制实名制管理，机关事业单位人员及信息发生变动时，要求及时办理相关手续，完成机构编制实名制系统人员信息更新维护工作，做到日日清，月月清，年年清，进一步提升机构编制统计能力和实名制管理科学化、规范化、精细化水平。

三、细化办理程序，保障透明高效

各部门（单位）涉及县内调动或县外调入、招录等新增人员和调离县内、辞职、开除等情况，需办理人员入编手续、下编手续的，要求所在部门根据《阳城县机关事业单位人员流动管理办法》，按程序及时到编办等职能部门办理相关手续。同时细化办理各类事项需提供的相应证明材料和程序，保障办事程序透明、快捷、高效。

科学配置，统筹规划，优化服务，阳城县委编办多措并举用好编制资源，提高编制资源使用效能，让人员“动起来”“用起来”，激发广大干部的干事热情，为建设美丽阳城贡献自己的青春力量。